集聚人才 創(chuàng)新發(fā)展 浙江省計量院重視人才隊伍建設
集聚人才 創(chuàng)新發(fā)展 浙江省計量院重視人才隊伍建設
浙江省計量科學研究院以改革創(chuàng)新為動力，以促進發(fā)展為目標，創(chuàng)新人才隊伍建設，著眼人才引進和培養(yǎng)，加快高層次創(chuàng)新人才集聚，為事業(yè)發(fā)展提供充足的智力支持和人才保證。
創(chuàng)新人才儲備 優(yōu)化人才隊伍結(jié)構
加強人才隊伍建設，重點是優(yōu)化人才隊伍結(jié)構。浙江省計量院用科學的人才政策和靈活的人才手段，引進和培養(yǎng)各類專業(yè)技術人才，努力打造一支層次分明、結(jié)構合理、素質(zhì)高、能力強的創(chuàng)新人才梯隊。近年來，累計晉升教授級高工8人，副高16人，引進博士8人，碩士14人，人才隊伍結(jié)構得到持續(xù)改善。目前，擁有博士18人，碩士115人，本科及以上占86%；正高職稱15人，副高職稱85人，中級及以上技術職務人員占79%；擔任各類計量技術委員會、協(xié)會、學會委員100人次，擔任外部各類評審專家225人次；4人入選省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員（1人獲得經(jīng)費資助），6名專家入選全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)省級學科帶頭人。
創(chuàng)新人才機制 激勵人才創(chuàng)新熱情
浙江省計量院堅持將創(chuàng)新機制作為人才資源開發(fā)的突破口，將機制建設作為人才活力激發(fā)的重要手段，促隊伍長足發(fā)展。
創(chuàng)新人才培訓考核機制。組織制修訂《教育培訓管理辦法》《工作目標責任評價辦法》《參加外部技術委員會、協(xié)會、學會委員管理辦法》和《職工獎懲辦法》等管理制度，創(chuàng)新高端人才智力引進方式，加大人才投入和支持力度，激發(fā)各類專業(yè)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。
創(chuàng)新科研項目資金管理。制訂《科研項目管理辦法》、《科研經(jīng)費管理辦法》、《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》等系列制度，充分賦予科研資金使用權限。并制定《橫向項目管理辦法》，提升科研項目經(jīng)費的使用效率。
創(chuàng)新人才平臺 培養(yǎng)集聚人才隊伍
科技人才是提高自主創(chuàng)新能力的關鍵所在。浙江省計量院積極發(fā)揮院士專家工作站作用，打造一流博士后科研工作站，不斷加強優(yōu)秀人才集聚平臺建設。
院士工作站重點在能源、環(huán)保、醫(yī)療、民生安全、“智慧檢測”和高端制造業(yè)等方面開展研究，攻關技術難題16項；科研服務履職、服務產(chǎn)業(yè)方面，依托國家質(zhì)檢科技成果推廣轉(zhuǎn)化基地，開展科技成果轉(zhuǎn)化及推廣30余項。
博士后科研工作站，共主持省部級以上重大項目7項，開展公益性研究項目7項，先后在國家核心期刊發(fā)表論文30余篇，獲得授權專利30余個，獲得省部級以上科研獎項11項。5名博士后研究項目獲得浙江省科研項目擇優(yōu)資助，2名博士后入選省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)學科帶頭人，3名博士后入選省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員，4名博士后被評為全國、省級青年崗位能手，1名博士后被授予國際電工技術委員會（IEC）授予標準制定領域的最高榮譽―“IEC 1906獎”，人才隊伍建設邁上新臺階。
創(chuàng)新人才培育 提升科研創(chuàng)新能力
加強科技人才交流合作，科研創(chuàng)新團隊建設，推動創(chuàng)新人才向?qū)＜倚桶l(fā)展，提高人才綜合素質(zhì)，提升科研工作水平。
高端交流推動人才發(fā)展。選派技術骨干赴德國、英國、美國、加拿大等出國（境）交流訪問、培訓學習；選派高層次人才赴德國、英國等開展檢測、科技、認證技術培訓。參加全國性的外部學術會議和技術交流，并與韓國國家院、加拿大國家院、中國計量院及廣東、江蘇、河北、吉林等中外計量院所加強合作與交流，提升專業(yè)人才技術水平。
創(chuàng)新人才向?qū)＜倚桶l(fā)展。完善高層次人才選拔程序，儲備優(yōu)秀人才專家?guī)欤M行人才分類和科研業(yè)績備案，積極申報有突出貢獻的中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人選等。2017年，浙江省發(fā)布《浙江省高層次人才特殊支持計劃》，浙江省計量院2名推薦人選通過初步評選，進入了省“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才和青年拔尖人才選拔的答辯環(huán)節(jié),有效促進人才向?qū)＜倚桶l(fā)展。
科研創(chuàng)新團隊建設引領。制定《創(chuàng)新團隊建設試點方案》，成立聲學振動等科技創(chuàng)新團隊，采用創(chuàng)新獎勵績效工資制，根據(jù)科研業(yè)績進行二次分配，以成果實績?yōu)閷颍_?？蒲腥瞬糯?，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮科研創(chuàng)新的引領作用。
（信息來源 浙江省計量院）
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