堅(jiān)持價(jià)值目標(biāo)導(dǎo)向 開(kāi)拓卓越職業(yè)生涯 ――選擇卓越是一種高效工作方法論

堅(jiān)持價(jià)值目標(biāo)導(dǎo)向 開(kāi)拓卓越職業(yè)生涯
――選擇卓越是一種高效工作方法論

黨建鋒

在我們?nèi)粘９ぷ髦校赡軙r(shí)常會(huì)因?yàn)橥獠抗ぷ鳝h(huán)境、情境變化及自我情緒低落、缺乏干勁等內(nèi)在心境變化而消極懈怠對(duì)待工作，我們可能時(shí)常自我安慰，自己只是現(xiàn)在缺乏激情、不在狀態(tài)，等自我內(nèi)心充滿激情干勁、等工作狀態(tài)調(diào)整到位、或者等各種外在工作條件具備后再努力奮斗也不遲，而當(dāng)下且敷衍了事對(duì)待工作亦無(wú)妨。

且不說(shuō)這種任憑各種主客觀、內(nèi)外在理由來(lái)決定自身工作態(tài)度的作風(fēng)是多么荒謬，更可怕的是，坐等自身工作狀態(tài)調(diào)整到位，不但根本無(wú)效，而且還會(huì)讓我們陷入越消極懈怠越無(wú)心工作的惡性循環(huán)。我們唯有立足當(dāng)下，在接納各種外部工作環(huán)境、情境及自身內(nèi)在心境基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)行動(dòng)起來(lái)，才能不斷產(chǎn)出工作績(jī)效，同時(shí)我們的自我內(nèi)心也會(huì)因積極行動(dòng)而變得更加堅(jiān)韌、頑強(qiáng)、樂(lè)觀和充滿希望。

其一，當(dāng)你不想工作時(shí)，先堅(jiān)持15分鐘再說(shuō)；

我們大多數(shù)人面對(duì)日復(fù)一日的崗位履職和每天各種紛繁復(fù)雜的工作瑣事時(shí)，可能都會(huì)出現(xiàn)心態(tài)消極懈怠、無(wú)心工作的時(shí)候，可能都會(huì)為自己預(yù)期完不成工作任務(wù)提前準(zhǔn)備好各種主客觀理由和借口；此時(shí)我們千萬(wàn)不能縱容自身這種消極工作作風(fēng)，而是要立足當(dāng)下，強(qiáng)迫自己先堅(jiān)持工作15分鐘再說(shuō)。如果你真的這么做，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)隨著自己積極行動(dòng)起來(lái)，慢慢的自我內(nèi)在心境就會(huì)自然而然發(fā)生改變。剛才還感覺(jué)內(nèi)心無(wú)力、消極懈怠、擅長(zhǎng)尋找理由逃避工作的你，竟然在默默行動(dòng)十幾分鐘后重新燃起了對(duì)工作的激情與熱愛(ài)。于是你在內(nèi)心激情干勁鼓舞下，更加投入地積極工作，進(jìn)而產(chǎn)出了崗位價(jià)值貢獻(xiàn)，讓自己也體驗(yàn)到了工作成就感和自信心。
從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都無(wú)法直接改變自身心情、心態(tài)及內(nèi)心想法，但我們卻可以通過(guò)行動(dòng)間接使其改變。當(dāng)我們強(qiáng)迫自己積極行動(dòng)起來(lái)時(shí)，自我內(nèi)在的那些消極情緒、心態(tài)及想法自然會(huì)隨著行動(dòng)而被間接改變，于是你又會(huì)重新充滿工作激情與動(dòng)力；只要每天堅(jiān)持積極行動(dòng)，你就會(huì)養(yǎng)成積極主動(dòng)、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己昧?xí)慣，而不再受制于自身消極懈怠情緒和各種負(fù)面身心狀態(tài)的干擾和影響。

其二，當(dāng)你不想跑時(shí)，穿上鞋開(kāi)始跑，才是真正的跑者！

享譽(yù)全球的日本著名作家村上春樹(shù)，他在長(zhǎng)年累月寫作的同時(shí)，也是一位幾十年如一日?qǐng)?jiān)持長(zhǎng)跑的偉大跑者。他曾說(shuō)過(guò)一句名言，“當(dāng)你不想跑時(shí)，穿上鞋開(kāi)始跑，才是真正的跑者?！蔽覀兇蠖鄶?shù)人每天都不可避免會(huì)受到自身情緒、心態(tài)變化的持續(xù)影響，可能昨天你還激情飽滿、干勁十足、工作高效，今天則感覺(jué)無(wú)心工作、消極懈怠、工作低效，而真正的職業(yè)精神就是決不允許自身心態(tài)變化影響到工作本身，越是無(wú)心工作，越是要逼迫自己積極行動(dòng)起來(lái)；先堅(jiān)持工作15分鐘，再堅(jiān)持15分鐘，慢慢的你的行動(dòng)積累起來(lái)，不但會(huì)持續(xù)產(chǎn)出工作成果，而且會(huì)助推自身情緒、心態(tài)等變得重新積極上進(jìn)起來(lái)，良好情緒及正向心態(tài)，又會(huì)助益你更加專注高效投入工作，從而產(chǎn)生良性循環(huán)。

當(dāng)然任何事情都是說(shuō)易行難，包括每天堅(jiān)持采取積極行動(dòng)。大多數(shù)人之所以無(wú)法每天堅(jiān)持積極行動(dòng)，其核心阻礙之一就是很多工作開(kāi)展初始都需要巨大的啟動(dòng)能量。而美國(guó)管理學(xué)者、心理學(xué)家肖恩·?？茽杽t提出了“每日關(guān)鍵20秒”理論來(lái)破解這個(gè)難題。其核心原理就是，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人們的任何改變都需要啟動(dòng)能量來(lái)克服原有的強(qiáng)大心理惰性，而我們想要采取新行動(dòng)、養(yǎng)成新習(xí)慣所需啟動(dòng)能量越少，我們就越能開(kāi)始積極改變。

比如當(dāng)你計(jì)劃每天一到點(diǎn)就能立刻高效投入工作時(shí)，前一天你就要盡可能為自己掃清工作障礙，提前準(zhǔn)備好工作所需的軟硬件等，這樣你一坐到辦公桌前，只需很少啟動(dòng)能量，立刻就能開(kāi)始工作。就像那些堅(jiān)持跑步的跑者一樣，往往在前一晚就準(zhǔn)備好跑步服、跑鞋等，這樣一醒來(lái)就能立刻去跑步，而不用再損耗啟動(dòng)能量找東找西。

在提前掃清啟動(dòng)障礙后，很多人都會(huì)毫不費(fèi)力自啟動(dòng)起來(lái)，接下來(lái)你需要做的就是堅(jiān)持15分鐘、再堅(jiān)持15分鐘……一直到當(dāng)天工作日順利結(jié)束。你越是每天堅(jiān)持高效專注投入工作，越是會(huì)積累起巨大的工作勢(shì)能，越容易養(yǎng)成勤勉務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的良好習(xí)慣。

美國(guó)管理學(xué)家吉姆·柯林斯曾在其管理學(xué)著作《從優(yōu)秀到卓越》一書中指出，企業(yè)經(jīng)營(yíng)就像推動(dòng)一個(gè)巨大的飛輪，初創(chuàng)時(shí)往往非常吃力，但一旦飛輪運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，其積累的巨大勢(shì)能就會(huì)勢(shì)不可擋，助推企業(yè)組織從優(yōu)秀到卓越、不斷前進(jìn)。企業(yè)如此，個(gè)人亦然。當(dāng)你多堅(jiān)持努力勤奮、積極敬業(yè)工作一天，敬業(yè)勤勉的良好作風(fēng)就會(huì)更加融入你的思想，成為你恪守的價(jià)值觀，遲早有一天會(huì)化為你的血肉，這樣你的“自我飛輪”就不再受制于各種消極情緒及負(fù)面心態(tài)困擾，不再尋找各種理由來(lái)試圖逃避工作，每天都會(huì)習(xí)慣性地努力奮斗，從而持續(xù)產(chǎn)出價(jià)值貢獻(xiàn)，開(kāi)拓卓有成效的職業(yè)成長(zhǎng)之路。

其三，卓越是一種選擇，選擇卓越就要堅(jiān)持“日行20英里征程”原則

美國(guó)管理學(xué)家吉姆·柯林斯在另一本管理學(xué)著作《選擇卓越》中提到了一條卓越企業(yè)的行事原則，那就是不管刮風(fēng)下雨、閃電雷鳴，每天都堅(jiān)持“日行20英里征程”。這條原則的關(guān)鍵就是不管外部市場(chǎng)環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境、情境如何變化，每天（或者每月、每季度、每年）的既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)都必須完成。無(wú)論是卓越企業(yè)還是卓越員工，毫無(wú)疑問(wèn)都是“日行20英里征程”原則的忠實(shí)奉行者。

但凡古今中外取得卓越成就者，當(dāng)然也是這一原則的忠實(shí)踐行者。日本作家村上春樹(shù)年輕時(shí)就定下目標(biāo)，每天堅(jiān)持寫3000字、同時(shí)每天堅(jiān)持跑十公里，數(shù)十年如一日，終成一代偉大作家和偉大跑者。而作為企業(yè)組織之一員，當(dāng)你不再尋找各種主客觀、內(nèi)外在理由等來(lái)為自己完不成當(dāng)天工作任務(wù)進(jìn)行自我辯護(hù)，而是踏踏實(shí)實(shí)堅(jiān)持每天依照既定目標(biāo)采取行動(dòng)，堅(jiān)持高效高質(zhì)完成當(dāng)天工作任務(wù)時(shí)，你也就走在了“選擇卓越”的職業(yè)成長(zhǎng)道路上。

卓越是一種選擇，卓越是一種價(jià)值觀、更是一種實(shí)實(shí)在在的持續(xù)價(jià)值貢獻(xiàn)。它衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是你每天的工作任務(wù)完成及價(jià)值貢獻(xiàn)情況，除了高效高質(zhì)完成當(dāng)天任務(wù)目標(biāo)，沒(méi)有任何理由和借口。

當(dāng)然每天按部就班、循規(guī)蹈矩地保持低績(jī)效、低產(chǎn)出并不能讓我們走向卓越，相反還會(huì)讓我們成為拖累企業(yè)組織發(fā)展的“寄生蟲(chóng)”。我們唯有每天積極主動(dòng)投入工作，創(chuàng)新創(chuàng)效持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新工作方式方法，高效高質(zhì)不斷貢獻(xiàn)崗位價(jià)值和增值價(jià)值，我們才能一步步成長(zhǎng)，一步步開(kāi)拓卓越職業(yè)生涯，同時(shí)助力企業(yè)組織更加卓越發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)。

主要參考文獻(xiàn)
［1］（美）肖恩·埃科爾，快樂(lè)競(jìng)爭(zhēng)力［M］. 中國(guó)人民大學(xué)出版社，2012.
［2］（美）吉姆·柯林斯，選擇卓越［M］. 中信出版社，2014.

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