，我們才會(huì)在自我實(shí)現(xiàn)的艱辛而充實(shí)的人生旅途中體驗(yàn)到充實(shí)奮斗、工作“心流”及充分發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值與意義的豐沛幸福感。

助力員工社會(huì)效能發(fā)揮與社會(huì)自我價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)

開創(chuàng)了個(gè)體心理學(xué)的奧地利心理學(xué)家阿爾弗雷德?阿德勒曾經(jīng)深刻指出，“為社會(huì)和他人做出貢獻(xiàn)

，是使我們幸福的唯一方法。”人無法只為自己活著，除非你愿意先為別人活著。我們的自我價(jià)值很大程度上正體現(xiàn)為對(duì)社會(huì)、組織及他人的貢獻(xiàn)。我們對(duì)社會(huì)和組織的貢獻(xiàn)越大，我們的社會(huì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)得就越充分，我們內(nèi)在的組織歸屬感、文化向心力及體驗(yàn)到的社會(huì)幸福感也就越強(qiáng)。

心理學(xué)家阿爾弗雷德?阿德勒還指出，“我們每個(gè)人都努力想使自己變得更為重要

，但是如果一個(gè)人不能意識(shí)到人的重要性依賴于自己對(duì)社會(huì)及他人所做的貢獻(xiàn)時(shí)，那么他就有可能走上錯(cuò)誤之途。”作為企業(yè)組織員工，我們只有發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)組織愿景及戰(zhàn)略使命，并勇于把個(gè)人愿景及“小我”夢(mèng)想融入組織愿景與“大我”實(shí)現(xiàn)之中。在立足本職崗位、為組織愿景奮斗中不斷做出自身貢獻(xiàn)，不斷實(shí)現(xiàn)社會(huì)自我價(jià)值，由此我們才能深刻體會(huì)到融入團(tuán)隊(duì)、融入組織共同成長奮斗、共同收獲勞動(dòng)果實(shí)的社會(huì)幸福感。

不管是面對(duì)職業(yè)或生活

，如果一個(gè)人的社會(huì)感缺乏，汲汲于自我利益的算計(jì)，對(duì)于和他人協(xié)作及為超越自身利益的組織目標(biāo)奮斗缺乏興趣，那么他就很難實(shí)現(xiàn)社會(huì)自我價(jià)值，更不可能體會(huì)到為偉大組織目標(biāo)（大我）奮斗而產(chǎn)生的歸屬感、向心力與社會(huì)幸福感