帶著愛工作

帶著愛工作

黨建鋒

　　 “工作將占據(jù)你生命中相當(dāng)大的一部分，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作方能給你帶來真正的滿足感，而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作?！碧O果公司創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯如是說。我們每個(gè)人所從事的工作千差萬別，剛開始可能很難愛上工作，但只要在工作中主動(dòng)投入心力、持之以恒以敬業(yè)實(shí)干精神為工作注入激情和活力，就會(huì)取得成績，取得成績就會(huì)激發(fā)我們對(duì)工作產(chǎn)生更大興趣，從而形成良性循環(huán)，慢慢的我們就會(huì)愛上工作、最終把工作變成自己的人生使命和天職，在日復(fù)一日銳意進(jìn)取、心血付出中收獲充滿意義與快樂的人生。
　　 心理學(xué)家維克多?弗蘭克爾在《活出生命的意義》一書中指出，人可以通過三種方式來發(fā)現(xiàn)生命的意義，那就是創(chuàng)造價(jià)值、體驗(yàn)價(jià)值和形成態(tài)度價(jià)值。工作是我們每個(gè)人通過自身努力創(chuàng)造人生價(jià)值的一條重要途徑，工作是承載我們生命意義的重要載體之一。

人生之意義就在于擔(dān)負(fù)起工作、生活之責(zé)任
　　 大多數(shù)人要靠辛勤工作來賺錢謀生。我們表面上為了得到薪酬和各種福利待遇而工作，但是仔細(xì)思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這并不是我們工作的內(nèi)在動(dòng)力，我們實(shí)際上是為實(shí)現(xiàn)生命意義、收獲幸福人生而工作。生命意義是什么？怎樣收獲幸福人生？這幾乎是每個(gè)人都會(huì)思考的問題。弗蘭克爾在《活出生命的意義》一書中指出：“人不應(yīng)該問他的生命意義是什么，而必須承認(rèn)是生命向他提出了問題。簡單地說，生命對(duì)每個(gè)人都提出了問題，他必須通過對(duì)自己生命的獨(dú)特理解來回答生命的提問。對(duì)待生命，他只能擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任。”主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，通過工作對(duì)他人和外部世界不斷做出貢獻(xiàn)，這正是幸福人生的題中應(yīng)有之義。日本企業(yè)家稻盛和夫也深刻指出，工作對(duì)人具有崇高的價(jià)值和深遠(yuǎn)的意義，它具有克制欲望、磨煉心志、塑造人格的功效。每天每日敬天愛人、認(rèn)真工作就能塑造高尚人格，就能獲得幸福人生。

保持積極進(jìn)取心態(tài)――每一天都積極認(rèn)真度過
　　 工作歷程或職業(yè)生涯是個(gè)體生命中最重要的經(jīng)歷之一。英國哲學(xué)家伯特蘭?羅素說過，別指望世界上有輕松容易的工作。干工作就意味著天長日久、持之以恒付出心血和努力。也許沒有一個(gè)人的工作是輕松容易的、沒有一個(gè)人的職業(yè)生涯會(huì)是一帆風(fēng)順的。我們在日常工作中要應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)，克服工作挫折，承受工作壓力，不斷提升自身專業(yè)技能，持之以恒付出努力才能勝任崗位職責(zé)要求、取得工作成績。日復(fù)一日的辛勤勞作所帶來的疲憊、挫折甚至失敗可能會(huì)讓我們對(duì)工作心生厭倦、變得消極懈怠。但是要記住，任何時(shí)候我們都有自主選擇人生態(tài)度（當(dāng)然也包括工作態(tài)度）的自由。維克多?弗蘭克爾指出，“一個(gè)人不是萬物中一物，物是相互決定的，但人最終是自主決定的。他現(xiàn)在成為什么――在天賦和環(huán)境的限度內(nèi)，都是自主決定的結(jié)果。”因此，任何時(shí)候選擇積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度都非常重要。
　　 “誠實(shí)地、認(rèn)真地、拼命地工作――這句話聽起來平凡無奇，但就在這平凡的語言中隱藏著人生的真理。”稻盛和夫的這句箴言同樣道出了想要獲得幸福人生和美好職業(yè)生涯所應(yīng)堅(jiān)持的態(tài)度問題。

專注提升工作能力、激發(fā)工作潛力
　　 在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”、“中國制造2025”新技術(shù)變革背景及轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效宏觀經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)組織面臨越來越激烈的市場競爭及外部環(huán)境挑戰(zhàn)。企業(yè)組織要靠不斷推出受到市場認(rèn)可、客戶歡迎的產(chǎn)品及服務(wù)來提高效益和保持盈利。而作為員工，則必須不斷提升工作能力、提高績效貢獻(xiàn)，以適應(yīng)組織高速發(fā)展要求。要提升自身工作能力，提高績效貢獻(xiàn)，立足崗位持續(xù)產(chǎn)出崗位價(jià)值及增值價(jià)值，滿足組織發(fā)展要求，就必須堅(jiān)持“在工作上付出不亞于任何人的努力”。只有那些具備工作責(zé)任心、敬業(yè)心，熱愛本職工作，甘愿在工作上持續(xù)投入時(shí)間和心血的人，才能不斷提升工作能力，激發(fā)工作潛力，圓滿完成崗位職責(zé)要求。
　　 我們對(duì)待當(dāng)前自身工作能力一方面要保持積極樂觀心態(tài)，當(dāng)前我們應(yīng)對(duì)不了的工作挑戰(zhàn)，并不意味著我們將來還是應(yīng)對(duì)不了，從而督促我們永遠(yuǎn)保持銳意進(jìn)取、不斷學(xué)習(xí)的成長心態(tài)；另一方面即使我們當(dāng)前工作能力完全能夠承擔(dān)職責(zé)要求，也要明白我們在工作上、專業(yè)能力上永遠(yuǎn)有著改進(jìn)提升的空間和可能，我們的履職能力與組織發(fā)展要求之間永遠(yuǎn)是漸近線而非重疊線，從而督促我們永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎、持續(xù)改進(jìn)的敬業(yè)心態(tài)。
　　 美國管理大師彼得?德魯克指出，承擔(dān)自我發(fā)展責(zé)任、不斷提高自身工作能力的，不是上司和企業(yè)，根本上還是要靠員工自己。員工的自我發(fā)展分為內(nèi)在和外在兩個(gè)方面，內(nèi)在發(fā)展指的是員工能力與技術(shù)的獲?。煌庠诎l(fā)展則是指員工能勝任更重要的工作。要獲得持續(xù)的內(nèi)、外在發(fā)展，我們就必須專注工作、負(fù)起責(zé)任、擁有自信。專注工作，意味著我們要“業(yè)精于勤”；負(fù)起責(zé)任，則要求我們在自己職權(quán)范圍內(nèi)大膽發(fā)揮，主動(dòng)積極；擁有自信，是要求我們在工作挑戰(zhàn)、挫折甚至失敗面前屹立不倒，勇于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。當(dāng)我們勇于承擔(dān)自我工作及職業(yè)成長責(zé)任，不再把自身工作能力不足歸咎于外部環(huán)境和企業(yè)時(shí)，我們也就沒有時(shí)間再為不能勝任工作而焦慮。

以“自燃精神”融入團(tuán)隊(duì)
　　 在企業(yè)組織中，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作已經(jīng)是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場競爭的重要手段之一。員工過于注重單打獨(dú)斗非但很難取得預(yù)期工作成績，而且還可能降低團(tuán)隊(duì)工作效率。那么怎樣更好地融入你所效力的團(tuán)隊(duì)呢？
　　 稻盛和夫把員工分為三類人，自燃型、可燃型和不燃型，“自燃型”員工不但自身隨時(shí)充滿工作激情，而且能把能量與熱情與周圍人分享。他們富于主動(dòng)性和積極性，不是等上司來了命令才動(dòng)手做事，而是在工作中主動(dòng)積極，建設(shè)性、創(chuàng)造性地投入工作、融入團(tuán)隊(duì)，并不斷取得工作成績，成為眾人的榜樣和模范。而“不燃型”員工則由于厭煩工作、缺乏責(zé)任心與敬業(yè)心等問題，他們對(duì)待工作既冷漠又不負(fù)責(zé)任，有時(shí)還會(huì)對(duì)其他同事造成消極影響。“不燃型”員工不但無助于企業(yè)組織效益增長，對(duì)他自身的工作能力和才華也是一種埋沒。
　　 很顯然，要想更好地融入團(tuán)隊(duì)、取得成績，就必須使自己成為“自燃型”、起碼也是“可燃型”員工，心中充滿工作熱情與“動(dòng)力燃料”。稻盛和夫指出，“要想把事情做好需要很大的能量，而這種能量要靠自我激發(fā)、自我燃燒才能產(chǎn)生?！倍晕胰紵詈玫霓k法就是喜歡并熱愛自己的工作。無論什么工作，只要愿意在工作上持續(xù)投入心血，只要全力以赴把它做成，就會(huì)產(chǎn)生成就感和自信心，產(chǎn)生向新目標(biāo)挑戰(zhàn)的渴望，并收獲工作技能成長及內(nèi)心充實(shí)的快樂，在這個(gè)過程中就會(huì)自然而然更加喜歡自己的工作。在這樣的精神狀態(tài)下，再努力也不覺得苦，長期堅(jiān)持就能做出了不起的成績。
　　 只有熱愛自身工作，主動(dòng)以“自燃”精神融入團(tuán)隊(duì)、影響和激勵(lì)身邊同事和他人，同時(shí)敞開胸懷接受他人的正面影響和積極反饋，持續(xù)改進(jìn)自身工作，我們才能融入團(tuán)隊(duì)、與團(tuán)隊(duì)一起和諧共贏、團(tuán)結(jié)共進(jìn)取得碩果。

正確的為人之道、正確的工作之道
　　 日本經(jīng)營之神稻盛和夫在《活法》一書中提出了涉及人生根本的關(guān)鍵問題，“作為人，何謂正確？”即什么才是正確為人之道，正確的工作、生活之道？稻盛和夫深刻指出，“正確的為人之道決不是什么復(fù)雜難懂的東西，它就是孩童時(shí)代父母教導(dǎo)的極其簡單、理所當(dāng)然的道德心――不可說謊、要為人正直、不能騙人、不可貪心――重新思考這類單純的規(guī)范中包含的意義，嚴(yán)格遵循這些道德規(guī)范，在現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代顯得非常重要。”不管面臨何種工作、生活挑戰(zhàn)或困境，我們要摸著良心捫心自問，作為人，何謂正確？良心自然會(huì)告訴我們答案，我們只需按照良心指示的為人之道知行合一地去踐行，自然就會(huì)收獲順利局面和良好結(jié)果。
　　正確的工作之道與為人之道一脈相承。大多數(shù)人認(rèn)為，人通過工作賺取薪酬、養(yǎng)家糊口，僅此而已。而稻盛和夫告訴我們，“僅僅把工作當(dāng)成獲取生活食糧的物質(zhì)手段是錯(cuò)誤的……工作蘊(yùn)涵著磨煉心志、提升人格等精神方面的重大意義。人在工作中成長，為了提升心性、豐富心靈，需要我們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦腥?。我們要從?nèi)心喜愛自己的工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路――我們就會(huì)懂得人生的意義和價(jià)值，磨礪心志，提升人格，領(lǐng)悟人生的真諦。這樣做，我們的人生就會(huì)更加美好，更加幸福?！?br> 　　 我們要通過工作提升心性、豐富心靈；通過工作磨煉心志、塑造人格；通過工作為他人和社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我生命意義。彼得?德魯克指出，工作雖然不是生活的全部，但它應(yīng)該是我們生活的重心所在。工作占據(jù)了我們生命中大部分時(shí)間，工作是我們?nèi)松\(yùn)轉(zhuǎn)自如的軸承，影響和決定著人的一生。假如我們在工作上得不到自身人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的尊嚴(yán)和內(nèi)心的充實(shí)熱愛，假如我們忽視通過工作實(shí)現(xiàn)自我人格的成長成熟與心靈的豐饒美好，那么我們的生命就只能是暗淡無光、毫無生機(jī)。假如工作沒有尊嚴(yán)和意義，假如工作缺少了奮斗的汗水與收獲的甜美，我們的人生又怎能幸?？鞓?？

主要參考文獻(xiàn)
［1］（美）維克多?弗蘭克爾，活出生命的意義［M］.華夏出版社，2010.
［2］（日）稻盛和夫，活法［M］.東方出版社，2010.
［3］（日）稻盛和夫，干法［M］.華文出版社，2010.

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